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华为裁员知乎(华为频繁裁员吗)

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1、其次,虽然华为确实是定位的年轻化公司,但是频繁裁员并非如此。华为设定的是45岁退休,想要继续工作,需人力部审核。也就是说他只是设定了比一般企业跟早的退休年龄而已。

2、而众所周知的是,华为的工作强度是相当大的,当然回报率也比较高,试问多少人能在这样的高压环境下常年的持续高效率工作?所以华为设定的退休年龄也是为了让老员工得到休息。

3、但是,进入了华为后,无法适应华为的工作节奏,一般就只能自己辞职或者被劝退,所以就有了华为频繁裁员的说法,实际上只是不适合而已。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

华为裁员知乎(华为频繁裁员吗)

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